工伤赔偿标准及计算是怎样的

（一）员工遭遇工伤后，应第一时间要求单位向社保部门申请工伤认定，确保医疗费用能按规定从工伤保险基金支付，注意留存好相关医疗票据和病历等资料。
（二）在停工留薪期内，要与单位明确工资发放事宜，保证原工资福利待遇不变且按月支付。
（三）若生活不能自理需要护理，及时与单位沟通，停工留薪期由单位负责护理；评定伤残后按相应比例由工伤保险基金按月支付护理费。
（四）根据自身伤残等级，对照一次性伤残补助金的标准，确认应得赔偿金额。
（五）一至六级伤残员工可按规定领取伤残津贴，五级、六级难以安排工作的员工要与单位协商好津贴发放。
（六）五级至十级伤残员工解除劳动关系时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目是保障工伤人员权益的重要内容。
2.各项赔偿计算方式各有不同。医疗费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原待遇按月支付；护理费根据不同情况分别由单位负责或按比例支付；一次性伤残补助金依据伤残等级对应不同月数的本人工资；伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残解除劳动关系时，按省级政府规定标准支付。
3.建议工伤人员及时了解自身权益，在发生工伤后尽快申请认定和鉴定。用人单位应依法履行支付义务，若有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各项目有相应计算方式。
法律解析：依据相关法律规定，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付。护理费在不同阶段有不同支付主体和计算标准。一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资对应月数计算。伤残津贴一至四级按本人工资一定比例支付，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗费用依据工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付，保障了工伤职工治疗的基本费用来源。
（2）停工留薪期工资维持原待遇，单位按月支付，确保职工在受伤治疗期间收入稳定。
（3）护理费区分停工留薪期和评定伤残后不同情况支付，保障了生活不能自理职工的护理需求。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级对应不同月数的本人工资，给予职工一次性经济补偿。
（5）伤残津贴为一至六级伤残职工提供了长期的生活保障。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿计算涉及多个项目和复杂标准，不同案情计算结果可能不同，建议咨询专业人员进一步分析。
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工伤赔偿项目和计算方式：
1.医疗费用按相关标准从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。

3.护理费方面，停工留薪期单位负责；评残后按自理程度以一定比例支付。

4.一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。

5.伤残津贴按等级有不同比例。

6.五至十级伤残解除劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金按省级规定支付。