工伤没有定级的赔偿标准是啥

（一）若遇到工伤未达伤残等级的情况，员工应及时向单位报告工伤情况，让单位协助申请工伤认定。这样能确保后续顺利获得工伤保险基金支付的医疗待遇，包括符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通食宿费。
（二）员工在停工留薪期要注意保留相关证据，如医院的诊断证明、休假证明等，以便在向单位主张原工资福利待遇时有理有据。
（三）如果在停工留薪期需要护理而单位未提供，员工可与单位协商护理费的支付问题，若协商不成可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.即便工伤未达伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，异地就医的交通、食宿费等也可按规定从基金支出，减轻了劳动者的经济负担。
2.停工留薪期工资福利方面，劳动者在治疗期间原工资待遇不变，且由单位按月支付，保障了劳动者在养伤期间的基本生活。
3.生活护理费方面，单位需对停工留薪期需要护理的职工负责，若未提供护理则支付护理费，这进一步保障了劳动者的生活需求。

解决措施和建议：劳动者应及时了解工伤赔偿相关政策，在发生工伤后积极收集和保留相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等。单位要严格按照法律规定，及时支付各项赔偿费用，保障劳动者的合法权益。
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结论：
工伤未达伤残等级，可获医疗待遇、停工留薪期工资福利、生活护理费等赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤即便未达伤残等级，劳动者也享有多方面赔偿权益。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付，同时职工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可从该基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。此外，若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位有责任提供护理，若未提供则需支付护理费。劳动者遇到工伤问题且不确定自身权益时，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关工伤保险目录和标准，就能从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在规定流程下也可从基金支付，这保障了工伤职工的基本医疗开销。
（2）停工留薪期工资福利，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，一般期限不超12个月，这维持了职工在养伤期间的经济收入。
（3）生活护理费，在停工留薪期需要护理的，单位有责任提供护理，若未提供则需支付护理费，这保证了工伤职工在特殊时期的生活照料需求。

提醒：
工伤赔偿申请需严格按规定流程进行，各项费用的报销也有相应标准和条件。不同工伤情况对应赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤未达伤残等级也能获得赔偿：
1.医疗待遇：治疗工伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费，也可从基金出。
2.停工留薪期工资福利：工伤治疗暂停工作，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责。若未提供护理，要支付费用。