工伤赔偿标准九级伤残所有费用由谁承担

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，劳动者应配合单位向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；同时要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位承担全部赔偿费用。若用人单位拒绝，收集好劳动关系、工伤等相关证据。
（三）劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。若用人单位不履行支付义务，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.九级伤残工伤赔偿费用承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若未依法缴纳，全部赔偿费用由用人单位承担。
2.劳动者遇到九级伤残工伤，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后按规定向工伤保险基金或用人单位索赔。
3.若用人单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；劳动者要及时申请认定和鉴定，积极维权。
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结论：
九级伤残工伤赔偿费用承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳则全由单位承担，劳动者可按规定主张赔偿，单位不履行可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金和用人单位支付的全部费用，都需由该用人单位承担。劳动者遭遇九级伤残工伤，可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定向工伤保险基金或用人单位索赔。若用人单位不履行支付义务，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿费用的承担主体会进行划分。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险的风险分散作用，减轻了用人单位的负担。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付，保障了劳动者在工伤期间的基本生活和就业权益。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都将由用人单位承担。这是为了督促用人单位履行法定的社会保险缴纳义务，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者在遭遇工伤九级伤残后，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的前提。之后，可按规定向相应主体主张赔偿。若用人单位不履行支付义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.九级伤残工伤赔偿费用承担主体分两种情况。若单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。
2.若单位未依法缴纳，全部赔偿费用由单位承担。
3.劳动者遇九级伤残工伤，先申请认定和鉴定，再按规定索赔。若单位不支付，可通过仲裁、诉讼维权。