工伤被强迫上班致伤情严重咋办

（一）及时就医并留存诊疗记录、诊断证明等，以此证明伤情加重和强迫上班存在因果关系。
（二）向用人单位提出停止强迫工作的要求，并告知其法律后果。
（三）若用人单位拒绝停止强迫，向当地劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（四）申请劳动能力复查鉴定，明确加重后的伤残等级。
（五）根据鉴定结果，要求用人单位承担加重部分赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（六）若赔偿协商不一致，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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劳动者工伤后被强迫上班致伤情加重可采取多方面措施维护权益。要及时固定证据、与单位沟通、借助监管部门力量及通过法律程序索赔。
1.及时就医并保留诊疗记录、诊断证明等材料，以此证明伤情加重和强迫上班间的因果关系，为后续维权提供证据支持。
2.向用人单位提出停止强迫工作要求，并告知其需承担的法律后果。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3.申请劳动能力复查鉴定，确定加重后的伤残等级。依据鉴定结果，要求用人单位承担加重部分的赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
4.若双方就赔偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工伤后被强迫上班致伤情加重，劳动者可通过保留诊疗材料、要求单位停止强迫、向劳动监察部门投诉、申请劳动能力复查鉴定、要求赔偿及申请劳动仲裁等措施维护权益。
法律解析：
《工伤保险条例》等法律法规保障劳动者在工伤后的合法权益。劳动者工伤后，用人单位应给予合理的休养时间。强迫工伤劳动者上班致伤情加重，用人单位存在过错。及时就医保留诊疗材料，能为证明因果关系提供关键证据。向用人单位提出停止强迫工作要求，是基于劳动者有合法的休息和康复权利。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监管和纠正。申请劳动能力复查鉴定可确定加重后的伤残情况，以此为依据要求用人单位承担加重部分赔偿责任合理合法。若双方协商不成，劳动仲裁是解决纠纷的有效途径。若在处理这类工伤权益问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）及时就医并保留诊疗记录、诊断证明等材料十分关键，这些能作为证明伤情加重与强迫上班存在因果关系的有力证据。
（2）向用人单位提出停止强迫工作要求并说明法律后果，是劳动者维护自身权益的第一步沟通。若单位拒绝，劳动监察部门有职责责令其改正，劳动者可通过这一行政途径解决问题。
（3）申请劳动能力复查鉴定，明确加重后的伤残等级，能为后续赔偿提供依据。根据鉴定结果，劳动者可要求单位承担加重部分的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（4）当双方就赔偿无法协商一致时，劳动仲裁是解决纠纷、维护权益的重要手段。

提醒：在处理此类问题时，注意收集和保存好各类证据。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者工伤后被强迫上班致伤情加重，可采取以下措施维护权益：
及时就医，留存诊疗记录与诊断证明，证实伤情加重和强迫上班有关。
向单位提出停止强迫工作，告知法律后果，若单位拒绝，向劳动监察部门投诉。
申请劳动能力复查鉴定，确定加重后的伤残等级。
按鉴定结果要求单位承担加重部分赔偿，如医疗费、停工工资等。
双方协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。