单位没足额缴纳工伤保险咋办

结论：
单位没足额缴纳工伤保险，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；若工伤保险待遇降低，可通过劳动仲裁要求单位赔偿差额，不服仲裁结果可向法院诉讼，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务按规定足额为员工缴纳工伤保险。所以当单位未足额缴纳时，劳动者有权与单位协商要求补足差额。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位改正并补缴，社保经办机构也会对情况进行调查处理。要是因单位未足额缴纳致使劳动者工伤保险待遇降低，单位需承担赔偿差额的责任，劳动者可通过劳动仲裁来追讨该赔偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资水平的证据十分关键。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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若单位未足额缴纳工伤保险，劳动者可这样做：
先与单位协商，让其补足差额，毕竟单位有按规定足额缴纳的义务。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正补缴。也可向社保经办机构反映，由其调查处理。
若因此导致待遇降低，差额由单位赔偿。可通过劳动仲裁索赔，不服仲裁结果可起诉。劳动者要收集合同、工资记录等证据维权。
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单位未足额缴纳工伤保险，劳动者权益受损时可依法维权。单位有义务按规定足额为员工缴纳工伤保险，若未足额缴纳，劳动者可采取多途径解决。
1.与单位协商，要求补足差额。这是较为直接的方式，能友好解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正补缴；也可向社保经办机构反映，由其调查处理。
3.若因未足额缴纳致工伤保险待遇降低，差额部分单位应赔偿。劳动者可通过劳动仲裁要求支付差额赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.劳动者要收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系和工资水平，以维护自身合法权益。
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（一）与单位协商，提出补足工伤保险缴纳差额的要求，单位本就有按规定足额为员工缴纳保险的义务。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正并补缴。

（三）向社保经办机构反映，由其展开调查处理。

（四）若工伤保险待遇降低，可通过劳动仲裁要求单位赔偿差额部分。

（五）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。期间需收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资水平的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位有义务足额为员工缴纳工伤保险，劳动者若发现单位未足额缴纳，可先与单位协商，要求补足差额。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并补缴费用。
（3）劳动者也能向社保经办机构反映情况，由其进行调查处理。
（4）若因单位未足额缴纳使劳动者工伤保险待遇降低，差额部分由单位赔偿。劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（5）在此过程中，劳动者需收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资水平的证据。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。