被拖欠工资可以申请补偿金吗

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，可获得经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇工资拖欠问题时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集工资拖欠的证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）遇到拖欠工资，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被拖欠工资，特定情况能申请补偿金。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
被拖欠工资，在特定情形下劳动者可获补偿金和赔偿金。
法律解析：
当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到被拖欠工资的情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.被拖欠工资在特定情形下可获补偿金与赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：首先可与单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资及补偿。