故意拖欠农民工工资怎么要赔偿

1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若逾期未付，单位需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，要在知晓权利受损1年内向劳动争议仲裁委员会提出。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

3.有工资欠条的，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。符合条件的，还能申请法律援助。
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结论：
农民工遇故意拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、直接向法院起诉等途径获赔偿，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，农民工向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。有工资欠条的情况，可直接向法院按普通民事纠纷处理。并且，若符合相关条件，农民工能向法律援助机构申请法律援助，以保障自身权益。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种便捷途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，能对拖欠工资的单位形成有效约束。
（2）申请劳动仲裁时，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
（3）对于有工资欠条的情况，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权程序。
（4）符合条件的农民工，还能向法律援助机构申请法律援助，获取专业法律支持。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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农民工遭遇故意拖欠工资，可通过多种途径获赔偿。劳动行政部门投诉、劳动仲裁、法院起诉及申请法律援助都是可行办法。

具体途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.有工资欠条的可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
4.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，根据自身情况选择合适途径维权。
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（一）向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，若裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

（三）直接向法院起诉。若有工资欠条，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

（四）申请法律援助。若符合条件，可向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。