包活能劳动仲裁吗

结论：
包活能否进行劳动仲裁取决于与对方形成的是劳动关系还是承揽关系。劳动关系下劳动权益受侵害可申请劳动仲裁，承揽关系纠纷应按民事合同纠纷处理，向法院起诉。
法律解析：
劳动关系中，包活者接受单位管理，按单位安排工作、遵守规章，由单位支付报酬，符合劳动关系特征。在此情况下，因确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等发生争议，包活者可通过劳动仲裁维权。而承揽关系里，包活者以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，按成果获取报酬，双方并非劳动关系，这类纠纷不能通过劳动仲裁解决，需按民事合同纠纷向法院起诉。

如果您在包活过程中遇到类似纠纷，难以判断自己属于哪种关系或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若包活形成劳动关系，劳动权益受损时可申请劳动仲裁。比如接受单位管理，按安排工作、遵守规章，由单位付酬，因确认劳动关系、欠薪、工伤赔偿等争议，可借此维权。

2.若包活属承揽关系，以自身设备、技术和劳力完成工作获报酬，双方非劳动关系，纠纷不能劳动仲裁，应按民事合同纠纷处理，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.包活能否进行劳动仲裁取决于其法律关系性质。若形成劳动关系，劳动权益受侵害时可申请劳动仲裁；若为承揽关系，则不能通过劳动仲裁解决。
2.当包活者与对方构成劳动关系，即接受单位管理、按安排工作、遵守规章且由单位支付报酬，因确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等争议发生时，可申请劳动仲裁维权。
3.若包活属于承揽关系，包活者以自身设备、技术和劳力完成工作交付成果并按成果获酬，双方并非劳动关系，此类纠纷应按民事合同纠纷处理，可向法院起诉。
建议包活者先明确自身与对方的法律关系，若不确定可咨询专业法律人士。构成劳动关系且权益受损时，及时收集证据申请劳动仲裁；属于承揽关系则准备好相关合同等材料向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若形成劳动关系，包活者在劳动权益受侵害时，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请内容要明确仲裁请求和事实理由。
（二）若属于承揽关系，收集好与合同相关的证据，如合同文本、交付成果的证明等，准备好起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。此规定明确了劳动仲裁的适用范围，区分了劳动关系和其他关系的纠纷处理途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）包活能否进行劳动仲裁取决于其形成的法律关系。若形成劳动关系，当劳动权益受侵害时，包活者可申请劳动仲裁。这种劳动关系表现为包活者接受单位管理，按单位安排工作、遵守单位规章，由单位支付报酬。在确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等争议出现时，劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）若包活属于承揽关系，包活者以自身设备、技术和劳力完成工作并交付成果，按成果获取报酬，双方并非劳动关系。此时，纠纷不能通过劳动仲裁解决，需按民事合同纠纷处理，可向法院起诉。

提醒：
确定包活的法律关系很关键，建议在遇到纠纷时先准确判断，若情况复杂，可咨询进一步分析。