公司拖欠所有员工一个月工资怎么办

结论：
公司拖欠员工一个月工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资已违反法律规定。员工与公司协商是较为温和的解决方式，明确支付事宜能促使公司尽快履行义务。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，可有效监督公司。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束性。劳动争议仲裁委员会的仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可借助法院强制执行。对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼也是法律赋予的权利。若您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工遇公司拖欠一个月工资，可这样维权：
先和公司协商，明确工资支付时间和方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
也能找劳动争议调解组织调解，督促公司履行协议。
还可申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。对结果不服，在规定时间内可起诉。
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公司拖欠员工工资，员工应采取合法途径维护自身权益。可先与公司协商，要求明确支付工资的时间与方式，若协商不成，再通过其他途径解决。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁具有法律效力，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

员工遇到工资拖欠问题不必慌乱，按上述步骤维权，能有效保障自身工资权益。
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（一）协商解决：主动与公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并确定支付时间和方式。
（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司履行。
（四）仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，员工与公司直接沟通，提出支付工资的要求并明确支付细节，有助于快速解决问题，维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付工资义务的有效手段，劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议对双方有一定约束力，可督促公司履行支付工资的责任。
（4）申请劳动仲裁需准备充分证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。