工伤赔偿含工资加绩效工资吗

（一）明确工资界定
对于工伤赔偿涉及的工资，要清晰其是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若绩效工资是常态收入且纳入缴费基数计算，应包含在相关赔偿工资内。
（二）停工留薪期工资发放
所在单位要确保在停工留薪期内，按包含常态绩效工资的原工资福利待遇按月支付给职工。
（三）结合当地规定
鉴于各地执行存在差异，要及时了解当地对于工伤赔偿工资计算的具体规定，依据实际情况准确确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿涉及的工资通常指职工因工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，可能涵盖绩效工资。停工留薪期内，“原工资福利待遇”若绩效工资为常态收入也应包含。计算一次性伤残补助金、伤残津贴等时，若绩效工资纳入缴费基数计算，同样会计入。不过各地执行存在差异，需结合当地规定和实际情况确定。
2.解决措施和建议：
-职工应及时了解所在单位工资构成及缴费基数情况，保留好工资条等相关证据。
-单位需严格按照规定支付停工留薪期工资，准确核算缴费基数。
-当出现赔偿纠纷时，可向当地劳动保障部门咨询，依据当地规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿中部分项目工资指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，可能含绩效工资；停工留薪期原工资福利若绩效是常态收入应包含；计算一次性伤残补助金等依据上述平均月缴费工资，绩效纳入缴费基数则计入，不过各地执行有差异。
法律解析：
在工伤赔偿里，部分赔偿项目所涉及的工资，按照规定是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果绩效工资是职工的常态收入，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里面就应包含绩效工资。而在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，依据的本人工资同样是这12个月平均月缴费工资，若绩效工资纳入了缴费基数计算，也会包含在其中。然而，不同地区在具体执行过程中可能存在差异，需要结合当地规定和实际情况来确定最终的赔偿标准。如果遇到工伤赔偿相关问题，对工资计算和赔偿项目有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿部分项目中的工资通常是职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，绩效工资若纳入此范畴则包含在内。例如一些企业将绩效工资算入缴费基数，那么在计算相关赔偿时就会计入。
（2）停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若绩效工资是职工常态收入，就应包含在“原工资福利待遇”里。比如职工每月都有稳定绩效工资收入，停工期间这部分也应正常发放。
（3）计算一次性伤残补助金、伤残津贴等依据的本人工资同样是前12个月平均月缴费工资，绩效工资若纳入缴费基数计算也会计入。
（4）不过各地执行存在差异，需结合当地规定和实际情况确定绩效工资是否计入赔偿工资。

提醒：
各地工伤赔偿工资计算规定有别，涉及绩效工资是否计入赔偿需根据当地政策判断，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿部分项目涉及的工资，通常指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，可能涵盖绩效工资。

2.停工留薪期，单位需按月支付原工资福利。若绩效工资是常态收入，应包含在内。

3.计算一次性伤残补助金等，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，绩效工资纳入缴费基数的，也会计入。

4.各地执行有差异，要结合当地规定和实际情况确定。