保安工伤医药费谁承担

结论：
保安工伤医药费一般由工伤保险基金承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。保安发生工伤后，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金支付。若用人单位未为保安缴纳工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。由此可见，保安所在单位是否缴纳工伤保险，决定了工伤医药费的承担主体。如果在工伤医药费承担方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若保安所在单位依法为其缴纳了工伤保险，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金承担。

2.若单位未为保安缴纳工伤保险，医药费由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

3.若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还；单位不偿还，社保经办机构会依法追偿。总之，单位是否缴纳保险决定医药费承担方。
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保安工伤医药费承担主体通常取决于单位是否缴纳工伤保险。一般情况下，若用人单位依法为保安缴纳了工伤保险费，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付。

若用人单位未为保安缴纳工伤保险，医药费则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

为保障保安权益和减轻单位潜在负担，建议用人单位：
1.及时为保安足额缴纳工伤保险，规避工伤风险。
2.加强安全培训，减少工伤事故发生概率。
3.工伤发生后，积极配合处理，保障伤者及时获赔。
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（一）保安所在单位应依法及时为保安缴纳工伤保险费，以保障保安工伤时能从工伤保险基金获得医药费支付。
（二）若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担保安工伤医药费，且要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若用人单位不支付，保安可通过合法途径促使工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，保安工伤医药费由工伤保险基金承担。用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险费，保安工伤治疗中符合相关目录和标准的费用，可从工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未给保安缴纳工伤保险，医药费则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
（3）可见，用人单位是否为保安缴纳工伤保险，直接决定了工伤医药费的承担主体。

提醒：
用人单位应及时为保安缴纳工伤保险，避免承担高额费用风险。保安遇工伤问题，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。