不发工资怎么拿到双倍工资

结论：
用人单位不发工资，劳动者想拿双倍工资，需满足自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到用人单位不发工资且满足上述条件时，可依法维权。先收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，之后与用人单位协商支付双倍工资和拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解具体的法律流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不发工资，劳动者想拿双倍工资有条件。单位自用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，就得每月付二倍工资。

2.维权步骤：先收集考勤、工作证等证明劳动关系的证据；再和单位协商要双倍工资与拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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用人单位不发工资，劳动者获取双倍工资需满足自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形。这一规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

维权措施如下：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。与用人单位沟通，要求支付双倍工资和拖欠工资，争取和平解决纠纷。
3.投诉仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）劳动者要获得双倍工资，前提是用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同。
（二）维权步骤：
1.收集证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、工资发放记录等。
2.与用人单位协商，提出支付双倍工资和拖欠工资的要求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者获得双倍工资有特定条件，即自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，促使单位规范用工。
（2）劳动者维权时，第一步收集证据很关键，考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（3）与用人单位协商是友好解决问题的方式，可要求支付双倍工资及拖欠工资。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和维权流程细节可能不同，建议咨询以获取更精准分析。