公司注销没给员工赔偿去哪找

结论：
公司注销未给员工赔偿，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司注销时应依法对员工进行补偿。当公司未履行该义务，员工有多种合法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助其行政权力对公司违法行为展开调查和处理，责令责任人支付赔偿金。申请劳动仲裁，若公司注销前未依法清算，可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人承担责任。仲裁裁决后责任方不履行，员工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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员工遇公司注销未获赔偿，可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理公司违法行为，有权责令责任人支付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，若公司注销前未清算，可列股东等为被申请人，要求其担责。仲裁后责任方不履行，可申请法院强制执行。
三是若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，通过司法程序维权。
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员工在公司注销未获赔偿时，可多途径维权。劳动监察部门能对公司违法注销未赔偿员工的行为进行调查处理，有权责令责任人支付赔偿金；员工也可申请劳动仲裁，若公司注销前未依法清算，可将公司股东等列为被申请人要求支付经济补偿，仲裁裁决后责任方不履行，可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司注销未赔偿，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据。
2.准备好仲裁所需材料申请劳动仲裁，确保将适格主体列为被申请人。
3.若需申请强制执行或起诉，按法定程序和要求操作，积极配合司法机关。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为调查处理，并责令责任人支付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，公司注销前未依法清算，可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人要求支付经济补偿。
（三）仲裁裁决后责任方不履行，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门会对公司注销未给员工赔偿的违法行为展开调查与处理，有权责令相关责任人支付赔偿金，为员工维权提供行政力量支持。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。当公司注销前未依法清算，员工可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人，要求其承担支付经济补偿责任。仲裁裁决后，若责任方不履行，员工可向法院申请强制执行。
（3）若对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。