单位申请工伤认定流程时间咋算

结论：
单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；社保部门15日内审核材料，一般60日内、事实清楚的15日内作出工伤认定决定，需依据其他结论时认定时限中止。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有责任在规定的30日期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于及时保障员工权益和明确责任。特殊情况经社保部门同意可延长申请时限，体现了一定的灵活性。社保部门收到申请后，会在15日内审核材料，然后根据不同情况在相应时间内作出认定决定，这是为了保证认定工作的高效和准确。若需以其他部门结论为依据，认定时限中止也是合理的，以确保认定结果的科学性。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.社保行政部门收到申请后，15日内审核材料。一般60日内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内决定。
3.若需以司法或行政主管部门结论为依据，在结论未出期间，认定时限中止。
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1.单位申请工伤认定有明确的时间和流程要求。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内作出决定。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，认定决定时限中止。
3.建议单位严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通申请延期。社保行政部门应高效审核材料，及时作出认定决定。涉及需其他部门结论的，相关部门应加快工作进度，以保障工伤认定的顺利进行。
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（一）单位申请工伤认定要把握好时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如果存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后可适当延长申请时限。
（二）单位提交申请后，社会保险行政部门会在15日内审核材料。单位要确保提交材料的完整性和准确性，避免因材料问题影响审核。
（三）社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；若事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出决定。如果认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，单位要配合等待相关结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，这保障了单位在合理范围内处理工伤认定事宜。
（2）社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。正常情况下自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内作出决定。
（3）当认定决定需依据司法机关或有关行政主管部门结论时，在结论未作出期间，工伤认定决定的时限会中止，以确保认定结果的准确性和公正性。

提醒：
单位要严格遵守工伤认定申请时间，避免逾期影响员工权益。员工若对工伤认定结果有疑问，可咨询进一步分析。