工伤认定申请人举证责任如何规定

（一）申请人方面
1.尽快收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.第一时间获取医疗机构的诊断证明，确保证明的规范性和有效性。
3.详细记录事故发生的时间、地点、经过等基本情况，可通过现场照片、证人证言等方式辅助证明。

（二）用人单位方面
若不认为是工伤，需积极收集相关证据来证明，如员工的违规操作记录、监控视频等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.工伤认定中申请人需承担多项举证责任，包括提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明，以及对事故发生基本情况举证，这是认定工伤的必要前提。若用人单位不认为是工伤，则由其承担举证责任，若其无法举证，社保行政部门可依申请人证据和调查情况认定工伤。
2.为保障自身权益，申请人应及时全面收集证据，可从以下方面着手：
-收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
-尽快获取医疗机构的诊断证明，确保其真实有效。
-对事故发生的时间、地点、经过做好记录，收集现场证人证言、监控视频等相关证据。
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结论：
工伤认定中申请人要承担提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故基本情况等举证责任；用人单位不认为是工伤时由其承担举证责任，无法证明则社保部门可依申请人证据及调查认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系是认定工伤的基础，所以申请人需提供劳动关系证明材料。而医疗机构的诊断证明能证实伤害或职业病的事实，对工伤认定至关重要。同时，对事故发生的时间、地点、经过等基本情况进行举证，能让社保部门全面了解事故情况。当用人单位不认为是工伤时，法律规定由其承担举证责任，这体现了对劳动者的保护。若用人单位不能提供证据证明不是工伤，社保部门就可依据申请人证据及调查作出工伤认定。申请人及时、全面收集和提供证据，才能顺利保障自身合法权益。如果在工伤认定举证方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请人在工伤认定中需承担多方面举证责任。首先要提供劳动关系证明材料，因为只有证实与用人单位存在劳动关系，才具备认定工伤的前提条件。
（2）需提供医疗机构的诊断证明，以此证明受到事故伤害或患职业病的事实，这是判断是否属于工伤的重要依据。
（3）还需对事故发生的时间、地点、经过等基本情况进行举证，让工伤认定机构全面了解事故情况。
（4）当用人单位不认为是工伤时，举证责任转移到用人单位。若其无法提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门会依据申请人提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

提醒：
申请人要及时、全面收集证据，避免因证据缺失影响工伤认定。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.申请人举证责任：需提供劳动关系证明，证实和用人单位有劳动关系，这是认定工伤的前提；提供医疗机构诊断证明，证明受事故伤害或患职业病；对事故时间、地点、经过等基本情况举证。
2.用人单位举证责任：若其不认为是工伤，需承担举证责任。若无法证明，社保行政部门会根据申请人证据和调查作认定。
3.申请人要及时全面收集提供证据，保障自身工伤认定权益。