如何处理老板拖欠工人工资的问题

处理老板拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：首先，工人应当与用人单位进行协商，要求支付拖欠的劳动报酬。如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工人在一年内发现权益被侵害的，可以申请仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明用人单位确实拖欠了劳动报酬。如果仲裁结果支持工人的诉求，用人单位应当在规定的时间内履行生效的法律文书确定的义务。若用人单位拒不执行，工人可以向人民法院申请强制执行。此外，如果拖欠工资行为符合构成犯罪的条件，例如金额较大且符合刑法规定的情形，工人还可以向公安机关报案，追究用人单位及其相关负责人的刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第五条：工会组织可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，或者在劳动争议发生时，代表劳动者处理有关事务。《民事诉讼法》第二百二十四条：当事人对劳动争议的调解不服，或者对仲裁不服，可以自知道或者应当知道仲裁决定的次日起一年内向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第八十七条：社会保险经办机构可以根据当地实际情况，决定延长社会保险费的缴纳期限，但最多不得超过三个月。《刑法》第二百七十一条：单位或者个人向劳动者提供劳动机会，扣减或者克扣劳动者工资、奖金等工资成分的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。