能否要求单位补开劳动合同解除证明

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求补开。
（2）当单位拒绝补开时，劳动者可采取救济措施。向劳动行政部门投诉是可行途径，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）若因单位拒绝补开给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（4）解除证明对劳动者作用重大，在办理失业登记、入职新单位等场景中可能会用到。因此劳动者要及时和单位沟通补开，且保留沟通记录。

提醒：
劳动者在要求单位补开解除证明时要及时沟通并留存记录，若遇问题可咨询以进一步分析解决方案。
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（一）及时和单位沟通，明确提出补开劳动合同解除证明的要求，并且保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）若单位拒绝补开，可向劳动行政部门投诉，请求该部门责令单位改正。
（三）要是因单位未提供解除证明给自己造成损害，可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者有权要求单位补开劳动合同解除证明，法律规定单位在解除合同时就该出具，没给的话，劳动者能要求补。

2.单位若拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正，若造成损害，单位要赔偿。

3.解除证明很重要，办失业登记、入职新单位等会用到，劳动者要及时沟通并保留记录维护权益。
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结论：
劳动者可以要求单位补开劳动合同解除证明，单位拒绝可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同的证明。若单位未出具，劳动者有权要求补开。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。解除证明对劳动者很关键，在办理失业登记、入职新单位等场景会用到。因此，劳动者要及时和单位沟通补开事宜，并保留好沟通记录，以备维护自身权益之需。如果在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地解决问题、保障权益。
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劳动者有权要求单位补开劳动合同解除证明。法律规定用人单位在解除劳动合同时需出具该证明，若未出具，劳动者可要求补开。

当单位拒绝补开，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，若造成损害，单位需担责。解除证明用途广泛，如办理失业登记、入职新单位等。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与单位沟通补开事宜，明确表达需求。
2.保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。
3.若沟通无果，果断向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。