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仙居法律咨询 2025-05-27
部门解散应补偿。操作:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》按工作年限提补偿要求;2. 协商不成,可申请劳动仲裁,提交工作证明等材料;3. 仲裁不服,可提起诉讼,由法院判决补偿金额。
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部门解散离职,常见处理为协商补偿。根据《劳动合同法》规定,结合员工工作年限与公司协商确定补偿金额,也可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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部门解散离职,公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限补偿,满一年付一月工资,不满按比例支付。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。

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