公司什么情况下可以拖欠工资

法律分析：
（1）一般情况下，公司不得拖欠员工工资，但在特殊情形下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或是用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
（2）除特殊情形外，公司无故拖欠工资属于违法行为。劳动者不仅有权要求公司支付工资，还能要求公司支付经济补偿。
（3）劳动者在公司无故拖欠工资时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠情况，需先判断是否属于特殊情形。若属无故拖欠，应及时采取维权措施，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司存在特殊情形导致不能按时支付工资，劳动者应先了解具体情况，确认公司是否符合法定特殊情形，如遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已征得工会同意等。
（二）若公司无故拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司一般不能拖欠工资，但遇不可抗力因素，像自然灾害、战争等，或生产经营困难、资金周转受影响，且经工会同意后，可暂延支付，延长期限由各地劳动部门定。

2.除特殊情况，无故拖欠工资违法。劳动者能要求支付工资和经济补偿。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。
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结论：
通常公司不得拖欠工资，除遇到不可抗力、生产经营困难且经工会同意等特殊情形，无故拖欠工资属违法行为，劳动者可维权并要求支付工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下公司需按时支付工资。但遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可按各地劳动行政部门规定的延期时间暂时延期支付工资。然而，除这些特殊情况外，公司无故拖欠工资就违反了法律规定。劳动者在这种情况下，不仅有权要求公司支付工资，还能要求公司给予经济补偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若您在工资支付方面遇到问题，不确定是否属于合法情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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公司一般不得拖欠工资，但存在特殊情况可延期支付。如遇自然灾害、战争等不可抗力，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意，可在各地劳动行政部门规定的延期时间内暂时延期支付工资。

除特殊情形外，公司无故拖欠工资是违法行为。劳动者不仅有权要求公司支付工资，还可要求经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及经济补偿。