欠提成不给怎么仲裁

法律分析：
（1）提成作为劳动报酬的一部分，受法律保护。单位拖欠提成不给，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
（2）申请仲裁前，劳动者要做好充分准备，准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及证明提成存在和金额的证据，这些材料是仲裁的基础。
（3）选择有管辖权的仲裁委员会很重要，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者在开庭时要清晰阐述事实并出示证据，以支持自己的主张。
（5）仲裁委作出裁决后，若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
仲裁过程中证据至关重要，劳动者要注意保存和收集相关证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁所需材料
应准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等；还有能证明提成存在及具体金额的证据，例如提成方案、业绩单等。

（二）向有管辖权的仲裁委申请
通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）参加仲裁庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，劳动者开庭时要充分阐述事实并出示证据。

（四）根据裁决结果决定是否起诉
若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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提成属于劳动报酬，单位拖欠提成，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1.准备材料：包括仲裁申请书、劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证等，以及能证明提成存在及金额的证据，如提成方案、业绩单等。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

3.参加庭审：仲裁委受理后，会安排开庭，劳动者需在庭上充分阐述事实并出示证据。

4.后续处理：仲裁委作出裁决，若劳动者不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
单位欠提成不给，劳动者可按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、参加开庭、接受裁决等步骤申请仲裁，对非终局裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，单位拖欠提成的行为侵犯了劳动者的合法权益。依据相关法律，劳动者有权利通过仲裁途径维护自身权益。申请仲裁时，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及能证明提成存在及金额的证据是关键，这些材料能支撑劳动者的仲裁请求。向有管辖权的仲裁委申请，确保仲裁程序合法有效。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在庭审中充分表达诉求并出示证据，有助于仲裁委查明事实。最终仲裁委作出裁决，若劳动者对非终局裁决结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。如果在申请仲裁过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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单位拖欠提成不给，劳动者可通过仲裁维权。劳动者要明确提成属于劳动报酬，被拖欠时可按既定步骤申请仲裁。
1.准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证；收集能证明提成存在及金额的证据，如提成方案、业绩单。
2.申请仲裁。向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.参加开庭。仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，劳动者要在开庭时充分阐述事实并出示证据。
4.处理裁决结果。仲裁委作出裁决后，若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。