工伤不到十级大概赔几万

（一）赔偿项目及标准
1.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构证明确定。
2.医疗费以实际发生为准，凭票据报销。
3.住院伙食补助费按当地标准执行。
4.护理费根据护理情况确定。

（二）处理方式
收集保留好相关凭证，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤未达十级虽不构成伤残等级，但仍能获得相应赔偿，涵盖停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依医疗机构证明确定；医疗费按实际发生额，凭票据报销；住院伙食补助费按当地标准执行；护理费根据护理情况确定。
3.因不同地区赔偿标准有别，且具体赔偿金额受实际花费、工资水平等因素影响，难以确定确切数额。
4.建议收集保留好相关凭证，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工伤未达十级虽不构成伤残等级，但仍可获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，即便工伤未达十级伤残标准，伤者依然能享有一些赔偿权益。停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放，其期限由医疗机构证明来确定，以保障伤者在治疗休养期间的收入稳定。医疗费以实际发生的费用为准，凭借相关票据进行报销。住院伙食补助费按照当地的标准执行，而护理费则根据具体的护理情况来确定。不过，不同地区的赔偿标准存在差异，具体的赔偿金额还与实际花费、工资水平等因素有关，所以很难给出一个确切的数额。在此建议收集并保留好相关凭证，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对工伤赔偿的具体事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的解答。
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法律分析：
（1）工伤未达十级虽不构成伤残等级，但员工仍享有多项赔偿权益。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明确定，这保障了员工在治疗养伤期间的收入稳定。
（2）医疗费以实际发生为准，凭借票据报销，确保员工的医疗费用得到合理补偿。
（3）住院伙食补助费按照当地标准执行，一定程度上减轻了员工住院期间的生活成本。
（4）护理费根据护理情况确定，考虑到了员工在受伤期间可能需要他人护理的实际需求。
（5）不同地区赔偿标准有差异，具体赔偿金额受实际花费、工资水平等因素影响，所以难以确定确切数额。员工应收集保留好相关凭证，先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集凭证时要确保其真实性和完整性，协商和仲裁过程中注意时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤未达十级虽不构成伤残等级，仍可获赔偿，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

2.停工留薪期工资按原待遇发，期限依医疗机构证明；医疗费实报实销；住院伙食补助费按当地标准；护理费根据护理情况定。

3.各地赔偿标准不同，具体金额受实际花费和工资水平影响。建议保留凭证与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。