欠多久工资可以仲裁起诉

法律分析：
（1）劳动者在用人单位出现拖欠工资行为时，不论拖欠时长，都有申请劳动仲裁的权利。
（2）仲裁时效方面，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
（3）申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）仲裁结果若未达预期，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
注意保留好各类证据，且把握好仲裁和诉讼的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，无论拖欠时长，都可申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）经仲裁后，若对结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制。
2.仲裁有时效规定，一般是一年，从知道或应知道权利受损时起算。劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁不受此限；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.申请仲裁要备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制，但受仲裁时效约束，申请时要准备相关证据，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位一旦出现拖欠工资的情况，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利，且不考虑拖欠时长。不过，仲裁时效是需要关注的要点。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实的证据必不可少。经仲裁后，若对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在劳动仲裁或诉讼方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制，但受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.申请仲裁准备：劳动者申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.后续维权途径：经仲裁后，若对结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据，按法律规定在时效内维权，保障自身合法权益。