职务侵占5万一般怎么判刑的

法律分析：
（1）职务侵占罪入罪有明确的数额标准，按照规定“数额较大”起点为6万元，所以侵占5万未达入罪标准，通常不构成犯罪。这体现了法律对职务侵占行为入罪的严谨性，避免过度刑事打击。
（2）当单位发现员工存在侵占行为但数额未达入罪标准时，可选择通过民事诉讼途径维权，要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任，这为单位提供了民事层面的救济方式。
（3）如果后续调查发现员工还有其他侵占行为，累计数额达到6万元以上，司法机关会以职务侵占罪立案追诉。对于数额较大的情况，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，彰显了法律对达到犯罪标准行为的严肃惩处。

提醒：
单位发现员工侵占行为即使未达入罪标准也应及时处理，保留好相关证据。员工不要抱有侥幸心理，多次侵占累计达到标准仍会被追究刑事责任，遇到具体案情建议咨询专业分析。
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（一）当单位发现员工侵占5万未达入罪标准时，可先收集好员工侵占款项的相关证据，如财务记录、业务凭证等，通过民事诉讼途径要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任。
（二）在民事诉讼过程中持续关注该员工情况，若发现还有其他侵占行为，及时向司法机关反映，配合司法机关的调查工作，若累计数额达6万元以上，司法机关会以职务侵占罪立案追诉。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪“数额较大”起点为6万，5万未达入罪标准，通常不构成犯罪。
2.单位发现员工侵占，可通过民事诉讼要求返还侵占款并赔偿。
3.若后续查明员工还有其他侵占行为，累计超6万，司法机关会以职务侵占罪立案追诉，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
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结论：
5万未达职务侵占罪入罪标准，一般不构成犯罪，单位可通过民事诉讼要求返还；若后续累计数额达6万以上，会以职务侵占罪立案追诉。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点为6万元，所以5万未达入罪标准，通常不构成犯罪。不过单位若发现员工有侵占行为，可通过民事诉讼途径，要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任。若后续调查发现员工还有其他侵占行为，累计数额达到6万元以上，司法机关会以职务侵占罪立案，按照犯罪数额、情节等量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若您遇到类似职务侵占相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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5万未达职务侵占罪入罪标准，一般不构成犯罪，因为职务侵占罪中“数额较大”起点为6万元。

若单位发现员工有侵占行为，即便未达入罪标准，也可通过民事诉讼要求员工返还侵占款项并承担赔偿责任。若后续调查发现该员工还有其他侵占行为，累计数额达到6万元以上，司法机关会以职务侵占罪立案追诉，并根据犯罪数额、情节等量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议单位发现员工侵占行为后，及时收集相关证据，启动民事诉讼程序。同时，在日常经营中加强内部监管和审计，防止类似行为发生。若发现员工侵占数额有达到入罪标准的可能，及时向司法机关报案。