签署两份劳动合同是否违法？

根据中国的劳动法律，用人单位与劳动者必须依法签订一份书面劳动合同，且每位劳动者只能有一个劳动合同。签署两份劳动合同可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》第四条，用人单位与同一劳动者只能订立一个劳动合同。如果用人单位与同一劳动者签订了两份劳动合同，这种行为可能被认定为违反法律规定的用工形式。这种情况下，不仅可能导致劳动合同无效，还可能引发劳动争议，例如劳动报酬、社会保险等问题。此外，如果用人单位以此为由拒绝支付劳动者合法权益，劳动者可以依法通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。因此，用人单位应当严格按照法律规定，与每位劳动者签订一份书面劳动合同，以确保双方的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与进行flexible劲働的劳动者建立劳动关系，应当依照本法规定实行劳动合同制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：未经劳动者同意，用人单位不得与其他用人单位对同一劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：劳动合同应当具备以下条款：一、工作内容；二、劳动报酬；三、劳动时间；四、休息休假；五、社会保险；六、劳动保护；七、职业培训。《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依照本法规定申请调解、仲裁、提起诉讼。