工伤伤残鉴定赔偿标准是如何的

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%或60%。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤伤残鉴定赔偿与伤残等级紧密相关，不同等级赔偿方式和标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤伤残鉴定赔偿根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您遇到工伤伤残鉴定赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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1.工伤伤残鉴定赔偿和伤残等级紧密相关，不同等级赔偿标准不同。一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，可获18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议员工遭遇工伤后及时申请鉴定，明确伤残等级以维护自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，按规定处理工伤赔偿事宜。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定赔偿严格与伤残等级挂钩。一级至四级伤残，职工保留劳动关系但退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，且每月能领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同伤残等级情况有别，建议咨询以获取更精准赔偿分析。
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（一）一级至四级伤残，要保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资，同时能按月领取伤残津贴，比例是本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18或16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（三）七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。