离职后公司拖欠年终奖怎么办

法律分析：
（1）离职后公司拖欠年终奖，劳动者可依法维权。收集证据是关键，劳动合同约定、公司制度规定、过往发放记录、聊天记录等，都能证明公司有发放义务及劳动者应得数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步，劳动者明确表达诉求，与公司友好沟通，争取和平解决问题。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。
（4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
注意收集证据要完整有效，且在劳动仲裁和诉讼中需注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同中关于年终奖的约定条款、公司规章制度里对年终奖发放的规定、过往年终奖发放记录、聊天记录等能证明公司有发放年终奖义务及自己应得数额的材料。

（二）协商解决
与公司明确表达自身诉求，要求支付拖欠的年终奖。

（三）投诉
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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离职后遇公司拖欠年终奖，可这么做：
一、收集证据。像劳动合同里年终奖约定、公司制度中发放规定、过往发放记录、聊天记录等，用以证明公司有支付义务及应发金额。

二、协商解决。主动和公司沟通，明确提出支付诉求。

三、投诉仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动仲裁委申请仲裁。

四、诉讼维权。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
离职后公司拖欠年终奖，可通过收集证据，依次进行协商、投诉、仲裁和诉讼的方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法报酬应得到保障。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司有按约定或规定发放的义务。收集劳动合同、规章制度、发放记录等证据，能证明公司的支付义务和应发数额。先与公司协商，这是友好解决问题的方式；协商不成向劳动监察部门投诉，由其督促公司履行义务；若仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若遇到此类问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠年终奖，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.收集证据很关键，可收集劳动合同约定、公司制度规定、过往发放记录、聊天记录等，以证明公司有发放义务及自身应得数额。
2.先尝试与公司协商，清晰表达支付拖欠年终奖的诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交申请。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。