克扣农民工工资470怎么办

（一）遇到克扣工资情况，先与用人单位友好协商，明确表达足额支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，依靠劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若前面方式都行不通，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.克扣农民工工资违法。若遇克扣470元工资，可先和单位友好协商要回工资，保留协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，由部门责令单位支付，也能申请调解。

3.上述方法不行，可在知道权益受损一年内申请仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
克扣农民工工资违法，遇到克扣470元工资，可先协商，协商不成可投诉、调解，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资属于违法行为。农民工遇到克扣470元工资情况，先与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解都是合理途径。若这些方法都行不通，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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克扣农民工工资是违法行为，面对克扣470元工资情况，农民工有多种途径维权。

首先应与用人单位友好协商，要求足额支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是最温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解。

若上述方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，在工作过程中及时收集劳动关系和工资发放相关证据，依法理性维权。
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法律分析：
（1）克扣农民工工资的行为违反了相关法律规定，农民工在遭遇此类情况时，有多种途径维护自身权益。首先，友好协商是解决问题的第一步，要求用人单位足额支付工资，并保留协商证据，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。农民工需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来解决纠纷。
（4）若前面方式都无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权时要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。