公司遇员工偷东西咋解决

公司遇到员工偷东西，可多管齐下解决问题。

1.固定证据
通过监控录像、证人证言等方式保留员工偷东西的相关证据，确保其真实、完整、合法，为后续处理提供有力支撑。
2.依规处理
依据公司规章制度处理，若有员工盗窃行为的明确规定，按规定进行处分，如警告、解除劳动合同等。解除合同时遵循法定程序，避免违法。
3.报警追责
若盗窃财物价值较大，达到刑事立案标准，及时报警，配合警方调查，追究其刑事责任。
4.索赔损失
要求员工返还所盗财物，若财物损坏或公司有其他损失，通过民事诉讼要求员工赔偿。
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法律分析：
（1）固定证据是关键，监控录像、证人证言等可作为认定员工盗窃行为的依据，确保证据具备真实性、完整性与合法性，能在后续处理中有效发挥作用。
（2）公司按自身规章制度处理员工盗窃行为，若有明确规定，给予相应处分，如警告、解除劳动合同等。但解除劳动合同要遵循法定程序，不然会构成违法解除，公司需承担法律责任。
（3）当盗窃财物价值达到刑事立案标准，公司报警并配合调查，能让犯罪行为受到刑事制裁，维护法律尊严和公司权益。
（4）公司要求员工返还财物合理合法，若财物损坏或有其他损失，可通过民事诉讼要求赔偿，弥补公司经济损失。

提醒：公司处理员工盗窃要确保证据收集合法合规，解除劳动合同严格按法定程序，涉及刑事犯罪及时报警，有损失可通过法律途径索赔，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）固定证据要及时且全面，利用监控录像清晰记录员工盗窃过程，收集现场证人证言，确保证据链完整、合法。
（二）依据公司规章制度处理时，严格按照规定执行，若解除劳动合同，需提前通知员工并说明理由，留存相关书面材料。
（三）当盗窃财物价值较大达到刑事立案标准，第一时间报警，积极配合警方提供证据和线索。
（四）要求员工返还所盗财物，若财物损坏或有其他损失，准备好相关证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。公司可依据此条规定，在员工盗窃行为严重违反公司规章制度时，合法解除劳动合同。
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1.固定证据：借助监控录像、证人证言等途径，保留员工偷东西的证据，保证证据真实、完整且合法。

2.依规处理：公司若有员工盗窃的相关规定，按制度处分，如警告、解除合同等。解除合同时要遵循法定程序。

3.刑事追责：若盗窃财物价值大，达到立案标准，及时报警并配合调查，追究其刑事责任。

4.要求赔偿：可要求员工返还财物，若有损坏或其他损失，可通过民事诉讼索赔。
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结论：
公司遇到员工偷东西，可通过固定证据、依据规章制度处理、报警追究刑责、要求返还财物及赔偿损失等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对违反规定的员工进行处理。对于员工偷东西这一行为，公司先固定证据，能保证后续处理有坚实依据，确保证据真实、完整、合法是证据有效的关键。若公司规章制度对盗窃行为有明确处分规定，可按规定执行，但解除劳动合同时要遵循法定程序，否则可能构成违法解除。当盗窃财物价值较大达到刑事立案标准时，《中华人民共和国刑法》规定要追究刑事责任，此时公司报警配合调查是维护自身权益的有效途径。同时，《中华人民共和国民法典》规定，公司有权要求员工返还所盗财物，若有财物损坏或其他损失，还能通过民事诉讼要求赔偿。如果您在处理类似情况时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。