老板跑路司机怎么处理

（一）若为劳动关系，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉，责令老板支付报酬；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（二）若为劳务关系，凭借劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，直接向法院起诉老板要求支付劳务报酬。
（三）处理过程中留意老板财产线索，及时申请财产保全利于后续执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若老板与司机是劳动关系且拖欠报酬，司机收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁要工资和补偿，对结果不服可起诉。

2.若双方是劳务关系，司机凭劳务合同、工作记录等证据，直接起诉老板要报酬。

3.处理时，司机留意老板财产线索并及时申请财产保全，便于后续执行。
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结论：
老板跑路，若与司机是劳动关系，司机可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉；若为劳务关系，司机可凭证据直接起诉，处理中可留意财产线索并申请保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在劳动关系时，老板拖欠工资等报酬，劳动监察部门有权责令其支付，劳动争议仲裁委员会能裁决老板支付工资和经济补偿等，若对仲裁结果有异议，可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼。当双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，司机可凭相关证据直接起诉老板索要劳务报酬。在处理此类纠纷时，及时申请财产保全有利于保障司机权益。若在处理老板跑路及报酬问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.老板跑路后，司机依据与老板的不同关系有不同处理方式。若为劳动关系，司机可收集证据通过劳动监察部门、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权；若为劳务关系，可凭相关证据直接向法院起诉。同时处理中留意老板财产线索并申请保全利于执行。
2.解决措施和建议：
-劳动关系下，尽快收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先向劳动监察部门投诉，若问题未解决再申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
-劳务关系时，及时收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院起诉。
-留意老板财产线索，在合适时机申请财产保全。
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法律分析：
（1）当老板与司机为劳动关系时，司机要收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据是主张权益的关键，有了证据后可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（2）若双方是劳务关系，司机凭借劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，可直接向法院起诉老板要求支付劳务报酬。并且在处理过程中，留意老板财产线索并及时申请财产保全，有利于后续执行。

提醒：
不同案件情况存在差异，司机应根据自身实际情况收集有效证据。若处理中遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。