公司拖欠我的工资怎么处理

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径解决，过程中需保存好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。劳动者首先与公司协商，这是较为温和的解决方式，告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查和处罚。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷途径，能有力维护劳动者权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，证据是关键，能支持劳动者的诉求。如果大家在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.与公司沟通，表明按时发工资是其应尽的法律责任，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查并作出处罚。

3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，此为解决纠纷的有效办法。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

整个过程要保存好证据，以便支持诉求。
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公司拖欠工资可多途径解决。可先与公司协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查处罚。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为申请劳动仲裁做准备，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，能有效维护劳动者权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

解决措施与建议如下：
1.协商时态度坚定，明确指出公司的义务和责任。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司拖欠工资的情况。
3.收集证据要全面，确保其真实性和有效性。
4.申请仲裁和起诉时，严格按照法律规定的程序和时间进行操作。
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（一）与公司友好协商，跟公司表明按时发工资是他们的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查并进行处罚。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为申请劳动仲裁做好准备。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，能维护劳动者权益。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
（五）在处理纠纷全程注意保留好相关证据，以此支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是公司的法定义务，劳动者可以明确提出限期支付的要求，这种方式相对平和且成本低。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，促使公司改正违法行为。
（3）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，能更专业地处理问题，维护劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：在维权过程中务必妥善保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取精准解决方案。