讨要提成如何举证

讨要提成时，要围绕提成约定、计算方式和应得数额举证。
提供书面证据，像劳动合同、薪酬协议等，证明有提成约定，明确计算依据与发放条件。
准备工作成果证据，如销售合同、项目报告，证明完成符合提成条件的工作。
提供工资发放记录，如银行转账、工资条，反映以往提成发放情况。
同事证言、与上级的聊天记录和邮件等可作辅助证据。形成完整证据链，维护自身权益。
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结论：
讨要提成时，应围绕存在提成约定、计算方式及应得数额举证，提供书面证据、工作成果证据、工资发放记录和辅助证据形成完整证据链以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法劳动报酬受法律保护，提成属于劳动报酬一部分。书面证据如劳动合同等，能从根本上证明双方关于提成的约定，明确权利义务。工作成果相关证据可证明劳动者完成了符合提成条件的工作，是获得提成的事实依据。工资发放记录可反映过往提成发放情况，为此次讨要提成提供参考。辅助证据则能进一步补充和完善证据体系。在劳动纠纷中，完整的证据链对劳动者维权至关重要。若在收集证据或讨要提成过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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讨要提成时需围绕存在提成约定、计算方式及应得数额举证。关键在于形成完整证据链维护自身权益。
1.提供书面证据，像劳动合同、薪酬协议、公司规章制度等，能证明双方有提成约定，明确计算依据与发放条件。
2.准备工作成果相关证据，如销售合同、项目完成报告、客户确认文件等，以此证明完成符合提成条件的工作。
3.利用工资发放记录，通过银行转账记录、工资条等，反映以往提成发放情况。
4.借助同事证言、与上级沟通提成的聊天记录和邮件等辅助证据。

建议在日常工作中，及时收集和保留各类相关证据，以便在需要时能迅速形成完整证据链。
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法律分析：
（1）在讨要提成的过程中，举证是关键环节。书面证据具有重要作用，劳动合同、薪酬协议和公司规章制度等能直接证明双方存在提成约定，明确计算依据与发放条件，这是确定提成合法性的基础。
（2）工作成果相关证据能证明完成了符合提成条件的工作。销售合同、项目完成报告、客户确认文件等，能直观展现工作业绩，是计算提成的重要参考。
（3）工资发放记录可反映以往提成发放情况。银行转账记录、工资条等能呈现提成实际发放的金额和时间规律，为此次讨要提成提供参考。
（4）同事证言、与上级沟通提成的聊天记录和邮件等辅助证据，能从侧面补充证明提成的相关情况，使证据链更加完整。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据方面，仔细查看劳动合同、薪酬协议、公司规章制度等文件，从中找出涉及提成约定、计算依据和发放条件的条款，留存好这些文件的原件或复印件。
（二）工作成果证据上，收集销售合同、项目完成报告、客户确认文件等，确保这些文件能清晰证明完成了符合提成条件的工作。
（三）工资发放记录可到银行打印转账记录，保留好工资条，以体现以往提成发放情况。
（四）辅助证据可整理同事证言、与上级沟通提成的聊天记录、邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。