签了三方协议公司辞退了咋办

签三方协议后公司辞退毕业生，毕业生可按步骤维护权益。公司辞退若属违约，毕业生可追究其责任获赔偿。
1.查看三方协议违约条款。若协议有违约规定，公司辞退构成违约，毕业生可要求其承担违约责任，比如支付违约金。
2.与公司沟通协商。了解辞退原因，若因公司经营等合理原因，可要求公司出具书面说明，还能要求其协助重新推荐就业或给予补偿。
3.向学校反映。若与公司协商不成，可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。
4.走法律途径。若学校调解也无法解决，毕业生要收集三方协议、沟通记录等相关证据，通过法律途径维护自己合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。当公司辞退签了三方协议的毕业生时，首要步骤是查看协议中的违约条款。若存在相关约定，公司的辞退行为构成违约，毕业生有权依据协议要求公司承担违约责任，像支付违约金。
（2）毕业生应积极与公司沟通协商，了解辞退原因。若是公司因自身经营等合理因素辞退，毕业生可要求公司出具书面说明，还能要求公司协助重新推荐就业或给予一定补偿。
（3）若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映情况，由学校出面调解。若调解仍无法解决问题，毕业生可收集三方协议、沟通记录等相关证据，通过法律途径维护自身权益。

提醒：毕业生遇到此类情况，要及时关注三方协议条款，保留好各类证据。不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.三方协议是毕业生、用人单位、学校明确就业权利义务的书面协议。签协议后被公司辞退，先看协议有无违约条款，若有，公司辞退属违约，毕业生可要求其担责，如付违约金。
2.与公司沟通了解辞退原因，若因公司经营等合理原因，可让其出书面说明，协助再就业或给予补偿。
3.协商不成，可向学校就业指导中心反映，由学校调解。若还解决不了，收集协议、沟通记录等证据，走法律途径维权。
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结论：
签了三方协议后公司辞退，毕业生可查看协议违约条款要求公司担责，还能与公司协商，协商不成可找学校调解，仍无法解决可通过法律途径维权。
法律解析：
三方协议对毕业生、用人单位和学校的权利义务有明确规定。公司辞退毕业生若协议中有违约条款，公司此行为构成违约，毕业生能依协议要求其承担违约责任，比如支付违约金。与公司沟通协商，若因公司合理原因辞退，毕业生可要求书面说明及协助推荐就业或给予补偿。若协商无果，学校就业指导中心可出面调解。调解不成，毕业生收集三方协议、沟通记录等相关证据，能通过法律途径维护自身权益。这是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约等相关规定。若在处理此类问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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（一）仔细查看三方协议条款，若协议中有违约相关规定，公司辞退构成违约，毕业生可按协议要求公司付违约金。
（二）主动和公司沟通，询问辞退原因。若是公司经营等合理因素，要求公司出具书面说明，还可让其帮忙重新推荐就业或给予补偿。
（三）若和公司协商无果，向学校就业指导中心反映，由学校进行调解。
（四）若学校调解也不能解决，收集好三方协议、沟通记录等证据，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。