未签合同受伤如何申请劳动仲裁

结论：
未签合同受伤申请劳动仲裁，需先收集证明劳动关系及受伤情况的证据，再向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按流程参与仲裁，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在未签订合同的情况下劳动者受伤，为维护自身权益可申请劳动仲裁。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明与用人单位存在劳动关系，医院诊断证明可证实受伤情况，这是启动仲裁的基础。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请，申请书要规范载明必要信息。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，当事人需积极参与庭审举证。若对仲裁结果不满，依法可在规定时间内诉至法院。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在，医院诊断证明则用于证实受伤情况，这些是申请劳动仲裁的基础材料。
（2）申请仲裁需向正确的仲裁委提出，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（3）仲裁申请书内容要完整准确，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等，以保证仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人应按时参加庭审并充分举证。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面真实，申请仲裁时注意各环节时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，同时准备证明受伤情况的医院诊断证明等材料。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。
（三）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人按时参加庭审并充分阐述观点和举证。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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未签合同受伤申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据。准备能证明与单位有劳动关系的材料，像工资凭证、工作证等，还有医院诊断证明来证明受伤情况。
二是提交申请。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求等。
三是参与庭审。仲裁委决定受理后会安排开庭，按时参加并充分举证。
四是后续维权。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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未签合同受伤申请劳动仲裁，关键在于收集证据和按流程申请仲裁。
1.收集证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，还要准备医院诊断证明等证明受伤情况的材料。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要包含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。
3.仲裁流程：仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。受理后安排开庭时间，当事人需按时参加庭审并充分举证。
4.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议申请前仔细准备证据，确保完整有效；庭审时清晰阐述观点，积极配合仲裁委工作。