私人老板欠工人工资不给怎么办

1.与老板协商：直接和老板谈工资支付的时间和方式，同时保留好协商记录。
2.投诉：协商没用的话，就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪情况的材料，劳动监察会调查并让老板给钱。
3.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁结果有法律效力，老板不执行可申请法院强制执行。
4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
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工人遇到私人老板欠薪，可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与老板就工资支付时间和方式沟通，并保留协商记录，这是最直接的方式，利于和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，劳动监察部门会展开调查并责令老板支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

建议工人增强证据意识，及时维权，维护自身合法权益。
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结论：
私人老板欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板欠薪时，工人先与老板协商并保留记录，为后续维权留证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时要以平和理性的态度沟通，清晰表达自身诉求，同时用录音、聊天记录等方式保留协商记录，这能为后续维权提供证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集各类能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，保证材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定时间内，向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好相关证据材料，积极参与仲裁过程。
（四）若老板不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，以保障自身权益。对仲裁结果不服，按规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，工人与老板明确工资支付细节并保留记录，这能为后续维权提供证据，确保双方交流有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资，借助行政力量保障工人权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
工人维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。