申请仲裁时间是多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。比如在工作中发现工资未按约定发放等情况，就应关注这个时效。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般为三年，从权利人知道权利受损和义务人时起算，有特殊法律规定的按规定执行。

提醒：
申请仲裁要特别留意时效问题，不同类型仲裁时效不同。遇到具体案情建议咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动争议仲裁
若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁。若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。在知道或应当知道权利被侵害后，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做准备。

（二）对于普通民商事仲裁
权利人在知道权利受到损害以及义务人后，应注意三年的诉讼时效。在时效期间内可积极与对方沟通协商解决问题，若协商不成，要及时申请仲裁。同时也要注意收集相关合同、交易凭证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动争议仲裁时效：时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

2.普通民商事仲裁时效：适用诉讼时效规定，一般三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定的按规定执行。
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结论：
申请仲裁时效因类型不同而有差异，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；普通民商事仲裁适用三年诉讼时效。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。这是为督促当事人及时维护权益，避免证据灭失和法律关系长期不稳定。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，应在一年内提出。而普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，通常为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算，特殊法律规定的依规定执行。不同的时效规定，体现了不同仲裁类型的特点和需求。若对仲裁时效或其他仲裁相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请仲裁时效的确因仲裁类型不同而有别。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，若法律另有规定则依规定执行。
2.对于劳动者而言，应及时关注自身权益，在发生劳动争议时尽早收集证据，若遇拖欠劳动报酬情况，即使在劳动关系存续期间无时效限制，也应在合适时机维权。对于普通民商事仲裁当事人，要留意诉讼时效，在时效内积极主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。