如果我来自钱塘，请问青年的年龄范围是多少

从法律角度处理与青年年龄范围相关的问题，常见方式包括：查阅相关政策文件、参考法律法规中关于年龄段的界定、以及咨询法律专业人士。选择处理方式时，若问题涉及具体法律权益，应优先考虑咨询法律专业人士，以确保权益得到妥善保护；若仅为一般性了解，可查阅相关政策文件或法律法规。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：
1. 若涉及劳动权益，如青年就业保障、工时限制等，应查阅《劳动法》及相关规定，了解青年在劳动市场中的特殊保护条款，必要时咨询律师以确保权益不受侵害。
2. 若涉及教育权益，如青年受教育权、奖学金申请等，应参考《教育法》及相关政策文件，了解青年在教育领域的优惠政策，如有疑问，可向教育部门或法律专业人士咨询。
3. 若涉及年龄歧视问题，如招聘、晋升中因年龄而遭受不公平待遇，应收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，同时咨询律师以获取专业法律支持。在处理此类问题时，保持冷静、理性维权至关重要。
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青年年龄范围通常为18至35岁。从法律角度看，我国虽无明确法律条文界定“青年”的具体年龄范围，但在社会政策、青年发展规划等官方文件中，通常将这一年龄段视为青年。若涉及与年龄相关的法律权益，如劳动权益、教育权益等，应参照相关法律条文的具体规定。当涉及年龄歧视、青年权益受损等严重问题时，应及时寻求法律专业人士的帮助。