拖欠工资最多赔偿多少钱

法律分析：
（1）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿措施。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额需结合工资数额、工作年限等实际情况确定。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的标准进行了明确规定。
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用人单位拖欠工资，劳动者获赔偿分两种情况：
劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿依实际定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两种赔偿，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，会受到加付赔偿金的处罚，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。而劳动者因拖欠工资解除劳动合同获得经济补偿，是保障劳动者在因单位过错失去工作时的权益。经济补偿根据工作年限和月工资计算，工作年限越长、工资越高，补偿就越多。不过具体的赔偿数额需根据实际的工资数额、工作年限等情况确定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和维权途径。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得不同类型赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
2.先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉。
3.合理运用法律武器，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。