用人单位拖欠工资可以索要哪些赔偿

法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是最基本的权益。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来追讨。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需按照工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者在遭遇拖欠工资时应及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索要被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，所以被拖欠的工资是劳动者应得的。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法索要三方面赔偿。被拖欠的工资是劳动者应得报酬，必须追讨；经济补偿体现对劳动者权益的保护；加付赔偿金是对单位逾期不支付工资的惩罚。

追讨途径如下：
1.对于被拖欠的工资，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
2.若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要注意留存相关证据，以便在主张经济补偿时使用。工作年限的计算按相关法律规定执行。
3.申请加付赔偿金需满足劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付这一条件。劳动者可在符合条件时向劳动行政部门反映，要求单位支付。
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（一）追讨被拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）若因单位拖欠工资而解除劳动合同，按照工作年限计算经济补偿，工作每满一年可获得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资。
（三）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付时，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.被拖欠的工资：这是劳动者应得报酬，可通过协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，按应付金额50%-100%加付。