没有按合同发工资怎么办理

（一）与单位协商，要求按合同支付工资并给出合理解释。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对用人单位未按合同发工资，可按以下步骤维权：
第一步，与单位协商，要求按合同支付工资并作出合理解释。
第二步，协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
第三步，收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，保障自身报酬权益。
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结论：
用人单位未按合同发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按合同发工资，劳动者先与单位协商，要求其履约支付工资并解释原因，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉至法院。合法途径能有效维护劳动者获得劳动报酬的权益。若遇到用人单位未按合同发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的维权指导。
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用人单位未按合同发工资，劳动者应积极通过合法途径维权。

当遭遇此类情况，劳动者可先与单位协商，要求按合同支付工资并给出合理解释。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。

劳动者还可收集证据申请仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，以便维权时使用。与单位沟通时要注意保留聊天记录等资料。维权过程中要保持理性，严格依照法律规定的程序进行。
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法律分析：
（1）用人单位未按合同发工资，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，能直接沟通需求，要求单位按约支付工资并说明情况。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。
（3）申请劳动仲裁需要劳动者收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁能相对公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。