您好，试用期内公司给我发通知依照劳动法第三
仙居法律咨询
2025-05-16
试用期内公司依劳动法三十九条解除合同，需具体分析。若未遵循程序规定或未说明理由，则违法。《劳动法》规定试用期解除合同需遵守条件并说明理由，否则构成违法解除，可能面临赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内公司解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。若公司理由充分且程序合法，可协商解决；若存在争议，应通过法律途径维权，选择诉讼或仲裁方式，根据具体情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被解除合同，应对如下：
1. 确认解除合同理由是否充分，程序是否合法，要求公司出示书面说明。
2. 若理由不充分或程序违法，与公司协商恢复劳动关系或赔偿。
3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
1. 确认解除合同理由是否充分，程序是否合法，要求公司出示书面说明。
2. 若理由不充分或程序违法，与公司协商恢复劳动关系或赔偿。
3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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