怎么可以快速讨要到工资的钱

若想快速讨要工资，可按协商、投诉、仲裁、起诉的顺序依次采取措施。与用人单位协商是首要步骤，能明确表达支付工资诉求，且协商时录音留证可作为后续证据。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门可责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序简便快捷，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为顺利维权，要及时收集并保存好各类证据，在法定时效内维权，避免权益受损。同时，整个过程要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，通过沟通表达诉求并录音留证，为后续维权保留证据。这是一种相对温和且直接的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁程序简便快捷，审结时间有规定，能较快解决问题。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，并在协商过程中录音留证。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，等待其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序通常较快，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。同时注意及时维权，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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快速讨薪步骤如下：
1.先和用人单位协商，明确提出支付工资要求，协商时可录音留存证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁程序简便，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。要及时维权，防止超时效。
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结论：
想快速讨要工资，可先与用人单位协商并留证，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，同时要注意及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工资被拖欠问题时，可采取合法途径维权。与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，录音留证能在后续维权中提供有力证据。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。劳动仲裁程序相对简便快捷，能及时处理工资纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步保障权益的途径。不过，维权需注意时效，一旦超过仲裁和诉讼时效，合法权益可能难以得到有效保障。如果在讨要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。