不让员工休假哪里可以管

结论：
用人单位不让员工休假，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障该权益。当用人单位不让员工休假时，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，可让单位认识到自身应保障员工休假。劳动监察部门有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责，能责令单位改正违法行为。劳动争议调解仲裁机构可对争议进行调解或仲裁，但员工需提供如劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系及加班未休假事实。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位不让员工休假，员工可通过合法途径解决。员工应知晓休假是自身法定权益，单位此举属违法行为。
1.先尝试与单位协商，向其阐明员工享有休假权益，要求保障。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位遵守劳动法规情况监督检查，责令其改正。
3.可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请时，要提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及加班未休假的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

员工维护休假权益，要及时收集证据，按法律规定程序处理，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位不让休假的情况，协商是第一步。这能和平解决问题，员工要明确告知单位保障休假权益是其法定义务。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督检查，一旦查实违法行为，可责令单位改正。
（3）员工还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。此时证据很关键，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及加班未休假情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工要及时收集保存证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位表明其有保障员工休假权益的责任，通过和平沟通尝试解决问题。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。

（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，申请时需提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及加班未休假的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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1.当用人单位不让员工休假时，员工可先和单位沟通，说明保障休假权益是其应尽义务。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督单位遵守劳动法规情况，责令其改正。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，记得提供劳动合同、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要及时收集证据，用合法方式维权。