换部门无需离职再入职。操作如下：1. 首先与单位沟通，表达个人意愿；2. 若单位同意，则按流程办理调岗；3. 若单位不同意且强行调岗，收集证据后提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

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绍兴地区农村双女家庭可享受特定扶持政策。 分析：绍兴地区对于农村双女家庭可能有特定的扶持政策，这些政策可能包括经济补贴、教育支持、医疗保障等方面。这些政策旨在保障农村双女家庭的基本生活需求，提升其社会地位.

法律分析： （1）股东代表诉讼前置手续通常可免除。当董事、高级管理人员损害公司利益时，股东一般需书面请求监事会等起诉，但在特定条件下可越过该流程。 （2）若监事会等拒绝起诉、30日未起诉，或出现情况紧急的状况，.

破产流程现在走到哪一步了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司破产赔付问题，可这样处理：1. 与公司协商，争取合理赔付；2. 若协商不成，收集工作证明、薪资记录等.

1.结婚一年离婚，彩礼五金判决依具体情况而定。若办理结婚登记却未共同生活，或婚前给付致给付人生活困难且以离婚为条件，给付方请求返还，法院支持。 2.一般结婚一年算共同生活过，若无特殊情况，彩礼五金或认定为对女方.

结论： 聚众斗殴刑事拘留37天是公安提请批捕最长期限，期满后，检察院批捕则嫌疑人继续羁押待审判，不批捕则应立即释放，符合条件的可取保候审或监视居住。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关对被拘.

结论：肇事逃逸后找到家属可行，但沟通时不能威胁、恐吓家属。家属配合可协商赔偿，不配合则向警方报案。 法律解析：肇事逃逸后找家属是合理的处理方式，通过家属能联系逃逸者使其主动到案担责，还可了解逃逸者信息动向.

1.第一次未判离婚时，直接抚养孩子一方可通过以孩子名义单独提起抚养费纠纷诉讼来主张孩子抚养费。这是因为法律明确规定，父母对未成年子女有抚养教育的义务，即便婚姻关系存续，若一方不履行该义务，未成年子女或不能独.

法律分析： （1）小产权房是在集体土地上建设且未缴纳土地出让金等费用的房屋。在买卖合同纠纷方面，由于小产权房买卖违反法律强制性规定，合同往往会被认定无效。一旦合同无效，出卖人需返还购房款，买受人要返还房屋，.

你好，现在你们这个案件到哪个阶段了？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按治安处罚 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

结论： 上诉离婚不一定要请律师，当事人可自行诉讼，但聘请律师有诸多好处，案件复杂或自身法律知识不足时请律师更明智。 法律解析： 我国法律赋予当事人自行进行诉讼的权利，因此上诉离婚时当事人可以不聘请律师。不过.

可以报交警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，说.

你好，计算死亡赔偿金时，少算13年即可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好请具体说下.

根据《劳动合同法》规定，要是劳动者在一家用人单位连续工作满十年，那就应当订立无固定期限劳动合同，这可以看作是长期合同。还有啊，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动.

法律分析： （1）通常而言，职务行为后果由单位担责。员工执行工作任务致他人损害，用人单位要承担侵权责任，这是由于员工履职是为单位利益，且单位对员工负有管理和监督等义务。 （2）当员工存在故意或重大过失时，单位.

（一）对于非婚生子女抚养权问题，父母双方可先自行协商抚养权归属、抚养费支付等，达成一致后按约定执行，这样能和平解决问题，避免矛盾激化。 （二）若协商不成，可向法院起诉。起诉时要准备好相关证据，比如自己的经.

在离婚案件里，一方不同意离婚不代表就得撤诉，是否撤诉由原告自己决定。要是原告认为这次打官司的时机不合适，或者有别的想法，就可以申请撤诉。撤诉之后，在一定条件下原告还能再次起诉。要是原告坚决要离婚，而不同.

（一）若想让情人之间的欠条在法院被认定有效，要确保存在真实合法的债权债务关系。比如保留好实际交付借款的证据，像转账记录、聊天记录等能证明借款事实的材料。 （二）避免书写因婚外情不正当关系形成的欠条，不要为.

结论： 用人单位提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等合法原因按经济补偿标准支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单.